建舜電子致力於尊重並保障所有員工與利害關係人的基本人權，打造安全、尊重與公平的工作環境。公司支持並遵循國際人權準則，包括：

• 聯合國《世界人權宣言》

• 聯合國《全球盟約》

• 國際勞動組織（ILO）核心公約

並依據上述國際準則建立本公司人權政策，確保所有員工皆能在公平、尊重且符合道德標準的環境中工作。

 

人權政策原則

本公司承諾落實以下人權保障原則：

• 反歧視
• 反騷擾與反虐待
• 預防僱用非自願勞工與人口販賣
• 預防僱用童工
• 青少年工保護措施
• 申訴管理
• 健全的健康與安全管理措施
• 安全的工作環境
• 工作與生活條件
• 道德規範
• 檢舉者保護與匿名申訴

公司並定期檢視營運活動及供應鏈可能涉及之人權風險，辨識潛在風險族群並制定相應改善措施，以持續提升人權保障。
 

具體政策與實施

行動支柱	具體實施方針與具體措施
多元包容與性別平等	● 秉持開放、公平原則，不因性別、種族、宗教、身心障礙等有任何差別待遇 。 ● 招聘平等：所有職缺不限性別，提供平等的競爭與錄用機會 。 ● 育嬰支持：提供男性同仁帶薪陪產假，並設置高隱蔽性哺乳室供使用 。 ● 文化建設：致力建構性別平等的職場文化，增進員工對性別與人權之敏感度 。
勞動權益保障	● 嚴格遵循當地勞動法令、國際規範及公司內部人權政策 。 ● 禁止童工：確保絕無雇用未滿法定最低就業年齡之童工 。 ● 反強迫勞動：預防僱用非自願勞工與人口販賣，確保員工受到尊嚴對待 。 ● 身心平衡：落實休假制度，鼓勵同仁注重工作與生活平衡 。
良好職涯發展與勞資關係	● 公平獎酬：落實薪酬與升遷機會的公平性，依年度績效表現核發獎金 。 ● 多元溝通：定期召開勞資會議，並設有職福會、生活意見箱等多元溝通管道 。 ● 申訴保障：設有不法侵害申訴信箱，落實檢舉者保護與匿名申訴機制 。 ● 專業訓練：提供本職專業訓練、海內外工作機會與人權教育課程 。
安全與健康職場	● 職業安全：配置專業職業安全主管，以「零傷害、零事故」為營運目標 。 ● 健康管理：依年度健檢結果進行追蹤管理，預防潛在健康風險 。 ● 防治與課程：每年定期辦理性騷擾防治、勞工安全衛生等相關教育訓練 。

人權申訴信箱：jem.hr@jem.com.tw  電話:02-26984882

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性別平等

建舜電子尊重多元與性別平權，致力於建立友善職場文化，並透過教育訓練與制度推動，提高員工對性別平等、人權與民主價值的認識。

員工性別比例

年份	男性	女性
2022年	51%	49%
2023年	50%	50%
2024年	50%	50%
2025年	54%	46%